Государственное автономное учреждение Саратовской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Энгельсского района»

Обращение к добровольцам

Обращение к добровольцам

Потребность быть полезным, заложена в каждом человеке. Добровольная помощь может принимать различные формы: от традиционных видов взаимопомощи до совместных усилий тысяч людей, направленных на преодоление последствий стихийного бедствия, урегулирование конфликтных ситуаций, искоренение бедности. Вы можете максимально реализовать себя в каком-либо виде деятельности, если работаете без принуждения.

Доброволец - это человек, который может и хочет помогать другим, не получая за это денег. Приятно осознавать, что ты сделал хотя бы один шаг, чтобы изменить мир к лучшему. Время на добрые дела найти сложно…, но можно! У каждого человека всегда есть то, чем он может поделиться с другими: время, мысли, хорошее настроение, улыбка и еще множество полезных приятных «ресурсов», которые мы как ценность не принимаем во внимание. И если вы готовы помогать другим, вы можете стать волонтером.

Как стать волонтером?

1. Если вопрос «Как стать волонтером?» появился, значит есть желание сделать что-то доброе! И это самое главное. Желание - и есть ниточка за которую надо держаться, чтобы клубочек привел к результату.

2. Прежде всего, необходимо узнать кто такой «волонтер». Это тот, кто действует по свободной воле. Сам захотел и сам выбрал, что делать. Ресурс волонтера - его личное время, его личные силы, умения и навыки.

3. В большинстве случаев, волонтер - работник непрофессиональный. То есть работает и помогает, как умеет.

4. Волонтерство - это личная ответственность, от которой порой зависит очень многое. Может, даже чья-то жизнь. Свобода должна уравновешиваться ответственностью. Если ее нет - лучше не помогать.

5. Однако, благополучатели нуждаются в серьезной, регулярной, долгосрочной помощи. Значит, неквалифицированность волонтера, недостаток его опыта могут быть компенсированы только его личным выбором подходящей и интересной ему работы и личной ответственностью.

6. Волонтер помогает только трудом, участием, заботой, вниманием и т.д., но никак не деньгами.

7. Теперь самое время задать себе второй вопрос: что конкретно я хочу? Кому и как я готов помогать? Тушить пожары? Играть с детьми в больнице? Учить сирот в детдомах полезным навыкам? Помогать медицинскому персоналу в уходе за больными? Заботиться о чистоте парков и скверов в городе? Помочь с написанием статей? Пока ответ не найден, бессмысленно двигаться дальше.

8. Если ответ готов, следует спросить себя: что мешает, какие опасения? Неизвестность куда, чего и как? Незнание, кто направит и кто научит? Неумение? Боязнь остаться наедине с проблемой? Что-то еще?

9. Теперь пора узнать, что волонтеры редко ходят по одному. Более того, к подопечным их не пускают самих по себе. И это правильно! Есть благотворительные организации (фонды, волонтерские движения) от имени которых и вместе с которыми работают волонтеры. Такая организация - это бренд, авторитет. Это специализация на конкретном виде помощи, опыт, умение работать с волонтерами и организовывать их труд.

10. Поэтому следующий шаг - выбор организации, соответствующей личному вашему запросу. И именно в этой организации следует прояснить все свои опасения и тревоги.

11. Только надо помнить, ваш запрос на волонтерскую помощь — это ваша мечта, ваши фантазии, надежды и опасения. Волонтерские организации, со
своей стороны, это та конкретная работа и конкретные люди: руководство, коллеги, подопечные, что вам будут предложены. Выбор организации и подопечных - это всегда компромисс между мечтой и реальностью.

12. Как проверить и выбрать организацию? Есть формальные признаки: уставные документы, сайт, команда, описание что и где делают, карта и календарь событий, внутренние правила, наличие обучения и поддержки, командная работа. Как правило, эти признаки проясняются на сайте или в первые минуты разговора с представителем организации. Это база для принятия решения.

13. Есть и неформальные признаки: комфортность, степень совпадения с мечтой, личные отношения, выполнимость правил, поддержка, оказанное внимание и т.д. Все это можно прояснить, во-первых, при личном знакомстве во время беседы с представителем организации. И, во-вторых, во время испытательного срока при взаимодействии с подопечными, другими волонтерами и координатором деятельности.

14. Если организация предварительно по формальным признакам выбрана, надо быть готовым пройти собеседование и предоставить паспортные данные, ответить на вопросы (в том числе о венерических заболеваниях, химической зависимости или судимости) и быть готовым к отказу. Волонтерская организация несет ответственность не только за волонтеров, но и за подопечных, и всегда имеет свои внутренние критерии партнерства с волонтером.

15. Очень важно быть готовым и самому задать вопросы. Продумайте их заранее. Что вам важно знать? Что вы не нашли на сайте? Что вас смутило? Не забудьте спросить, кто и с какими полномочиями над вами старший? Возьмите его координаты. Узнайте, что делать в случае возникших проблем.

16. Помните! Волонтерство - это взаимный договор, взаимное решение и признание прав и обязанностей.

17. Одна из важнейших тем для волонтера - это тема его компетенции и границ. Не поняв своего места по отношению к подопечному, волонтер не сможет соблюсти важнейшего принципа «не навреди». Вокруг любого благо получателя всегда существует своя среда: врачи, родные, друзья, воспитатели, представители органов власти и т.д. Волонтер не может заменить никого из этой среды, он обязан оставаться собой. Задача волонтера – встроиться в существующую среду и оказывать помощь в сотрудничестве со всем окружением благополучателя, выстраивая границы и доверительные отношения.

19. Если сказанное не вызывает отторжения, то предлагаем перейти к делу и обратиться в ГАУ СО «КЦСОН Энгельсского района»

Тел: 8 8453 95 20 25

Обратная связь

наверх